Mit rund 700 Mitarbeitenden sorgen wir durch Beratung und Begutachtung für Qualität und Fairness im Gesundheitswesen und in der Pflege. An mehreren Standorten in Rheinland-Pfalz tragen wir dazu bei dass Menschen die Unterstützung erhalten, die sie brauchen.
Mitarbeiter*in Referat Personalentwicklung (m/w/d) Alzey | Kennziffer: 260720
Beschäftigung: Teilzeit mit 18,75 Std./Woche
Mobiles Arbeiten: möglich
Standort: Hauptverwaltung in Alzey
Erfahrung: Berufserfahrung wünschenswert
Eintrittsdatum: 01.11.2026
Die Stelle ist in Teilzeit, zunächst befristet für 2 Jahre zu besetzen.
- Organisation interne Fortbildung inkl. Auswertung und Bearbeitung der Konsequenzen der Bewertungsbögen
- Betreuung der Fortbildungsveranstaltungen für Kranken- und Pflegekassenmitarbeitende (FVK)
- Koordination der MD-Bund Fortbildungen
- Betreuung der Sozialmedizinkurse im MD RLP
- Budgetüberwachung und Kontierung aller Rechnungen aus dem Bereich Personalentwicklung
- Unterstützung beim Aufbau einer digitalen Bibliothek und Wissensmanagement
- Organisatorische Abwicklung der Fortbildungsmaßnahmen gemäß dem Kompetenzstufenmodel des MD RLP und der Zertifikatslehrgänge (Pflege) des MD RLP
- Ansprechpartner für das Lernmanagementsystem Moodle
- Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten im Bereich Personalentwicklung
- Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern
- Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Gute IT-Kenntnisse und sicherer Umgang mit moderner Bürokommunikation
- Idealerweise Kenntnisse im deutschen Gesundheitswesen
- Teamgeist, Organisationstalent, Sorgfalt, Engagement und soziale Kompetenz
- Attraktive Vergütung: Vergütung nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste (VG 6 TV MD) nebst den üblichen Sozialleistungen im Öffentlichen Dienst inkl. 13. Monatsgehalts, zusätzliche Altersvorsorge (VBL), Kinderzuschlag bei Anspruchsvoraussetzung, Vermögenswirksame Leistungen
- Work-Life-Balance: Freie Wochenenden, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitkonto) 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche), freier Tag an Heiligabend und Silvester, zusätzlich ein freier Tag an Fasching
- Mitarbeitendenvorteile: Rabatte durch Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Mitarbeitendenveranstaltungen
- Wissensaufbau: Persönliche und intensive Einarbeitung in ein interessantes sowie spannendes Aufgabengebiet, mit Angeboten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
- Teamarbeit: Zusammenarbeit in einem engagierten und interdisziplinären Team